La secrétaire du directeur a essayé de me faire signe de partir, mais je suis passée devant elle et j'ai frappé à sa porte.
« J'ai besoin de dix minutes », ai-je dit quand il a ouvert la porte.
Il a fait un geste vers une chaise. « Bien sûr. En quoi puis-je vous aider ? »
« Ma fille a été blessée parce que M. Daniels a ignoré un problème de sécurité », ai-je dit. « Que faites-vous à ce sujet ? »
Le directeur a hoché la tête calmement. « Nous avons examiné l'incident conformément à la procédure de l'école. Ce n'était qu'un accident. »
C'est alors que j'ai compris que quelqu'un voulait que cette affaire soit enterrée.
« Que faites-vous à ce sujet ? »
« Alors votre procédure a raté quelque chose », ai-je répondu aussi calmement que possible.
Il a haussé les épaules. « Si vous avez des preuves qui contredisent le rapport, vous êtes invitée à les soumettre à notre bureau. »
« Et après ? »
« Nous l'évaluerons. »
Ses réponses étaient polies. Professionnelles.
Mais chaque réponse ressemblait à un autre formulaire à remplir. Un autre délai. Je voulais de l'action.
« Nous l'évaluerons. »
Je me suis levée. « Ma fille mérite mieux que de la paperasse ».
« Et nous prenons toutes les préoccupations au sérieux », a-t-il dit.
Je l'ai regardé pendant un moment.
D'une certaine façon, cela ressemblait moins à une promesse qu'à un renvoi.
Au moment où j'ai atteint ma voiture, je savais une chose.
Si je voulais des réponses, je n'allais pas les obtenir en attendant que la roue tourne.
« Ma fille mérite mieux que de la paperasse ».
J'ai envoyé de nombreux courriels au cours des jours suivants. Chaque réponse disait que quelqu'un allait « se pencher sur la question ».
Chaque réponse semblait rassurante.
Mercredi, il ne s'était toujours rien passé.
